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Várias características deste quadro conceptual são pertinentes para repensar a projeto de políticas de educação e trabalho no Brasil para a juventude para incentivar um maior processo relevante de desenvolvimento de competências.

Em primeiro lugar, o risco de abandono econômico dos jovens pode surgir mesmo quando os indivíduos estão a estudar ou a trabalhar, se não estão a construir competências que são valorizadas no trabalho. Na verdade, os indivíduos podem estudar e trabalhar por longos períodos de tempo e enfrentam uma estagnação total em seu desenvolvimento de capital humano. Isto ocorre principalmente se o sistema de educação formal e o mercado de trabalho não contribuem para competências de construção e competências que são valorizadas no mercado de trabalho.

Assim, basta observar apenas a atribuição de tempo dos indivíduos é insuficiente para determinar o seu potencial nível de envolvimento. Uma população com uma percentagem reduzida de Os NEETs podem ainda ter uma alta probabilidade de engajamento, e, em última análise, enfrentar a produtividade estagnada, se os trabalhadores e estudantes não têm oportunidades de continuar adquirir habilidades.

Em segundo lugar, as políticas e programas que apoiam níveis mais elevados de engajamento econômico, na escola e no trabalho, são melhor implementados O MAIS CEDO POSSÍVEL na vida dos beneficiários, e mesmo antes dos anos de adolescência.

Por um lado, cedo os investimentos na formação de capital humano têm o potencial de trazer retornos para uma horizonte temporal mais longo, ao longo da vida produtiva dos indivíduos (resultado adicional efeito). Por outro lado, o aumento do rendimento marginal de uma hora adicional investida pode alterar a alocação de tempo dos indivíduos, aumentando ainda mais o seu capital humano (efeito de substituição). Este livro centra-se principalmente no processo de acumulação de capital humano, e nas decisões envolvidas neste processo, para adolescentes e jovem. No entanto, ao descrevê-lo como um modelo dinâmico, também reconhece que:
o processo começa muito mais cedo.

Em terceiro lugar, mesmo que o estudo e o trabalho estejam a contribuir para o desenvolvimento do capital humano do indivíduo, podem optar por abandonar a escola ou abandonar o trabalho se o os custos de contratação são mais elevados do que os benefícios. Os indivíduos podem abandonar escola, por exemplo, se o seu rendimento for insuficiente para satisfazer o seu consumo necessidade. Em tais casos, eles optam por renunciar a utilidade futura para consumir hoje.

O enquadramento também sugere que a entrada no estado NEET é uma decisão racional tomada por alguns indivíduos. Isto acontece quando, para determinadas dotações de capital humano, os rendimentos do trabalho são baixos e os rendimentos disponíveis permitem-lhes mais útil do que se fossem empregados. Os trabalhadores assalariados pode ter a sua utilidade reduzida (em comparação com os desempregados) por causa do horas realmente trabalhadas, e eles também podem suportar um custo de cuidados em casa. Este caso é particularmente relevante para as mulheres com baixos níveis de capital humano, que muitas vezes conta com o maior segmento da população de jovens NEET.

Também é relevante para adolescentes e jovens adultos que deixaram de acumular capital humano em
escola e enfrentar um mercado de trabalho que oferece baixos salários e sem oportunidades de aprendizagem, enquanto ainda contando com transferências de pais ou do governo. Além disso, o enquadramento mostra que os rendimentos dos investimentos em o capital diminui quando o indivíduo não prevê trabalhar no futuro.
Além disso, mostra que os indivíduos optam por não trabalhar quando os salários são baixos, o custo
de cuidados domésticos é elevado, e eles têm transferências de renda suficiente para cobrir os custos
de consumo e de cuidados domésticos.

Considerando estes dois fatos, políticas que melhoram as condições do mercado de trabalho, aumentam os ganhos, e reduzem o custo dos cuidados domiciliários terá um impacto directo nos incentivos para envolver a actual população adulta.

Além disso, irão indiretamente aumentar o investimento em capital da geração mais jovem, oferecendo-lhes incentivos para investir. Uma última implicação é que as políticas podem fazer uma diferença crítica para se
o tempo atribuído à educação ou ao trabalho contribui diretamente para o desenvolvimento real do capital humano.

No caso da educação, os decisores políticos devem procurar além da matrícula escolar, o foco também é garantir a qualidade da aprendizagem. é adequado, que o que é ensinado nas escolas e universidades é valorizado pelo
e que o acesso à educação continua a ser acessível.

Em caso de trabalho, políticas que incentivem as empresas a contratarem formalmente com os trabalhadores, a ministrarem formação relevante no local de trabalho e a apoiarem a utilização de novas tecnologias que aumentem a sua competitividade a produtividade dos trabalhadores afetará os investimentos individuais.

Além, políticas que garantam transições mais rápidas entre postos de trabalho e são apoiadas por
promoção do consumo compatível com os incentivos e financeiramente sustentável os instrumentos (seguros ou poupança), a intermediação de emprego e os Serviços de apoio à procura de emprego são igualmente importantes.

O desemprego no Brasil é particularmente elevado entre seus jovens. Ele ressuscitou
rápido desde 2013, e ameaça desfazer algumas das conquistas sociais de a década anterior. A taxa de desemprego dos jovens a mão-de-obra é mais elevada na maioria dos países por várias razões, sobretudo em locais onde a mão de obra depende muito da indústria, como é o caso dos empregos de Fortaleza. 

Jovens têm uma experiência limitada de procura de emprego; apresentam perspectivas mais arriscadas para
empregadores do que trabalhadores mais velhos; e muitos precisam de “fazer compras”, experimentando diferentes sectores ou empregos antes de se comprometerem com um. Estas razões explicam não só uma taxa de desemprego mais elevada entre os jovens, mas também níveis mais elevados de rotatividade, e períodos mais curtos de emprego.

Em tempos de crise financeira e econômica, membros mais jovens da força de trabalho também geralmente incluem o segmento atingido primeiro por demissões, e durante uma contração econômica prolongada, eles têm a maior dificuldade em encontrar novas emprego. Em grande parte do período de crescimento do Brasil, de 2003 a
2014, a taxa de desemprego dos jovens seguiu a taxa global, mas a diferença entre os dois começou a aumentar significativamente a partir de 2012, com o emprego as perspectivas de crescimento da população em idade ativa (30-54 anos).

A mudança do Estatuto profissional da juventude trabalhadora apresenta um quadro variado. O segmento da Juventude (aqueles com idades entre 15 e 29 anos) mostrou maiores taxas de inserção formal do trabalho do que a população em idade de trabalhar. Isto poderia refletir uma posição vantajosa da atual coorte de 25-29 anos, que tem níveis mais elevados de educação do que este grupo etário tinha no passado e foi inserido com sucesso em emprego formal durante os anos de elevado crescimento. Mas entre os “mais jovens” ou jovens-trabalhadores com idades compreendidas entre os 15 e os 24 anos – a taxa de emprego informal é mais elevada do que para a força de trabalho empregada em geral (ver figura 1.10). Este padrão de mercado a atividade é semelhante aos padrões observados dos” jovens mais jovens ” noutros países.

Na medida em que os períodos de emprego informal proporcionam plataformas em que os jovens podem adquirir experiência profissional e competências técnicas e agir como “stepping stones” para mais tarde, empregos mais bem pagos oferecendo mais oportunidades, este o padrão dá pouco motivo de preocupação. Um conjunto crescente de provas de vários no entanto, os países de rendimento médio e elevado indicam que pode não ser esse o caso.

Períodos de desemprego ou longos períodos de trabalho informal podem ter impacto duradouro e adverso no capital humano dos jovens e no seu futuro emprego.

As motivações e circunstâncias que levam uma pessoa a um trabalho informal (tais como evasão ou evasão fiscal, preferências pela flexibilidade e exclusão do emprego formal), são tão numerosas como as formas de trabalho informal (Trabalhador Familiar Não Remunerado, Trabalhador assalariado não contratado, trabalhador diurno, pequenas empresas proprietário ou único comerciante). Todas as formas de trabalho informal implicam um elemento de risco mais elevado, no entanto, especialmente quando as opções de uma pessoa são fortemente restringidas e o único os empregos oferecidos são empregos dependentes sem contrato assinado. Um cedo e
um período prolongado de trabalho informal pode colocar os jovens num caminho de um compromisso menos do que total.

As taxas mais elevadas de trabalho informal entre os jovens aumentam o risco de desemprego e de informalidade mais tarde na vida ativa, bem como os salários horários mais baixos em idade adulta. Os impactos adversos dissipam-se ao longo do tempo se os jovens tiverem a oportunidade de adquirir mais educação e capacidades relevantes para o emprego.

A “cicatriz” será, no entanto, substancial para aqueles que estão fora da escola e fora do trabalho, em relação àqueles em empregos formais. Jovens que experimentam longos períodos fora da escola e fora do trabalho
são particularmente afetados e enfrentam uma probabilidade estatisticamente significativamente mais elevada de
desemprego futuro e emprego informal e salários mais baixos mais tarde na vida.

Os efeitos sobre os salários não parecem dissipar-se à medida que os indivíduos envelhecem. Os seus superiores
as taxas de desemprego podem durar até cerca de 35 anos, enquanto que as taxas mais elevadas
a probabilidade de informalidade persiste até aos 45 anos de idade.

Depois da medida provisória do presidente Jair Bolsonaro que decretou o fim do DPVAT ( Seguro Obrigatório de Danos Pessoais causados por veículos automotores de via terrestre) a partir de janeiro de 2020 muita gente ficou com dúvidas sobre o valor do imposto e se ainda poderá usá-lo.

O DPVAT é um seguro, portanto, está disponível para todos os cidadãos brasileiros, motoristas ou pedestres que sofram um acidente de trânsito. Como ele tem validade de até três anos para recorrer então quem sofreu um acidente de trânsito no Rio de Janeiro até 2017 ainda poderá ser beneficiado pelo DPVAT RJ de 2020.

O seguro cobre

O Seguro DPVAT cobre vidas no trânsito. Como o próprio nome diz, ele indeniza vítimas de Danos Pessoais Causados por Veículos Automotores de Via Terrestre, ou seja, de acidentes causados por veículos que têm motor próprio (automotores) e circulam por terra ou por asfalto (via terrestre). Acidentes envolvendo trens, barcos, bicicletas e aeronaves não são indenizados pelo Seguro DPVAT.

O que o seguro não cobre

O seguro não cobre valores associados a danos materiais como despesas com o veículo, por exemplo ou outras eventuais perdas decorrentes do acidente de trânsito.

Preciso contratar outro seguro?

Se a pessoa quer se manter coberta contra indenizações de vítimas de acidente de trânsito e também referente a sua vida precisará buscar um seguro privado. Segundo levantamento da Bidu Corretora, a previsão é de que sem o DPVAT os cariocas precisem pagar uma méidia de R$ 1.200,00 anuais para garanitr uma cobertura de indenizações no valor de até R$ 75.000,00 nos mesmos modelos do até então seguro obrigatório da Seguradora Líder.